為了扎實(shí)開展好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,加強(qiáng)干部職工工作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，綠港集團(tuán)按照經(jīng)開區(qū)黨工委的總體部署，在2015年7月3日至7月20日期間，在全司范圍內(nèi)分層次分批次組織開展了廉政談心談話活動。由集團(tuán)公司黨組書記、董事長、總經(jīng)理楊東先與全體班子成員進(jìn)行集體談心談話，隨后由班子成員與分管的部門和各子公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行個別談心談話，最后由集團(tuán)公司紀(jì)檢組分別與各部門、各子公司全體干部職工展開集體談心談話。

據(jù)了解，今年以來，綠港集團(tuán)黨組書記、董事長、總經(jīng)理楊東緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的要求，多次在班子會、部門工作會、黨建專題會、工作布置會上強(qiáng)調(diào)廉政紀(jì)律，要求所有領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，一定要把廉政建設(shè)各項任務(wù)抓牢、抓實(shí)，做到“慎獨(dú)、慎權(quán)、慎終”。在工作中要進(jìn)一步強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、民主決策、相互配合的工作機(jī)制，形成制度管人、管事、管物的立體式網(wǎng)絡(luò)狀機(jī)制，堵塞廉政漏洞、從源頭上預(yù)防腐敗行為的發(fā)生。

在楊東書記主持召開的廉政工作布置會上，他也反復(fù)強(qiáng)調(diào)了廉政建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)的重要性，并要求全體職工必須對法律法規(guī)保持一顆敬畏的心，特別是在參與工程招投標(biāo)活動、工程建設(shè)、資金支付、竣工驗收等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的部門和員工，一定要按章辦事，做人、辦事一定要對企業(yè)負(fù)責(zé)、對家人負(fù)責(zé)和對自己負(fù)責(zé)，絕不能貪圖蠅頭小利。同時，集團(tuán)公司要加快完善各項配套制度，建立健全風(fēng)險防控體系，努力在全司營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法的良好氛圍。

據(jù)統(tǒng)計，2015年，綠港集團(tuán)承擔(dān)經(jīng)開區(qū)的各類建設(shè)項目達(dá)127項，占經(jīng)開區(qū)項目總數(shù)的67.02%，投資總額約46億元，占經(jīng)開區(qū)項目總投資額的81.95%。點(diǎn)多面廣，任務(wù)繁重，廉政風(fēng)險也非常高，加強(qiáng)廉政教育勢在必行。為此，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，分別與11個職能部門和2個子公司的負(fù)責(zé)人都進(jìn)行了談話，并且與各部門的員工也進(jìn)行了集體談話，參加活動的人數(shù)達(dá)237人，談話覆蓋率達(dá)100%。

在此次談話活動中，集團(tuán)公司圍繞“三嚴(yán)三實(shí)”核心要求展開，著重強(qiáng)調(diào)了公司“七個一律”、“十個禁止”、“五個不準(zhǔn)”等相關(guān)規(guī)定，讓每一位干部職工清楚理解了違反以上規(guī)定的危害性及嚴(yán)重后果，進(jìn)一步筑牢了廣大干部職工廉潔從業(yè)的思想政治基礎(chǔ)，對干部職工中出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，做到了早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早處理，及時糾偏糾錯。

本次談心談話取得了明顯成效，不僅進(jìn)一步深化干部職工對黨風(fēng)廉政法規(guī)和政策的認(rèn)識，還密切了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間的交流，增進(jìn)了民主氛圍。今后，公司將把廉政談心談話活動作為常態(tài)化管理措施堅持下去，尤其在重要時段有針對性地開展廉政談話活動，進(jìn)一步筑牢公司干部職工拒腐防變的思想政治防線，規(guī)范干部職工的從業(yè)行為，促進(jìn)干部職工健康成長，為綠港集團(tuán)發(fā)展壯大提供清正純潔的干部隊伍。（蒙歆芬/文??王興國/圖）