曾慧玲（右）工作照
“凡是參加重要會議，她都是認真記錄。收到的學習文件無論有多厚，她都會反復研讀，詳細記下學習要點和心得體會?！?
“休息時間，別人在微信里聊天，她都是用微信平臺學習，她手機訂閱了很多個微信公眾號，絕大部分是人力資源管理、政論、新聞、寫作方面的內(nèi)容。”
“跟她共事這么久，她做事從不拖拉，工作盡職盡責，悉心帶新人?！?
這是同事們印象中的她。在學習中，她積極進取、知行合一；在實踐中，她身兼多藝，積極參與各項活動；在生活中，她目標明確，勤奮刻苦。她就是集團人力資源部人事主管曾慧玲。
完善企業(yè)薪酬體系，優(yōu)化公司人力資源配置
有些人一忙碌起來就容易焦躁，但曾慧玲的臉上總掛著淡淡的笑，讓人覺得安心踏實。無論多忙，她都能安排得井井有條，從不抱怨，忙而不亂，確保順利完成各項任務。這是一種能力，也是一種境界和擔當。這份擔當背后，是曾慧玲的默默鉆研與積累。
入職集團公司兩年多來，她始終堅持以“謙虛、謹慎、律己、務實”的工作作風嚴格要求自己，積極參加各項專業(yè)培訓，閱讀人力資源專業(yè)書籍，經(jīng)過長時間的實踐積累，無論是人事檔案、勞動合同、人事信息統(tǒng)計、編制核算、招聘面試等工作內(nèi)容，還是擬寫部門職責、修訂崗位說明書、做人員信息調(diào)整等任務，她都能獨當一面。
人事工作要求細致嚴謹，作為集團公司的人事部門，需要審核各部門報送的人事數(shù)據(jù)、信息，進行匯總核對，為領(lǐng)導提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人力資源模塊還負責著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān)。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等，她都非常嚴格、嚴謹。曾慧玲深知作為一名人力資源主管，不僅盡心盡責為人員入職把好關(guān)，也為優(yōu)化公司人力資源配置花盡心思。在集團領(lǐng)導的指導下，她從2020年7月開始籌備申報見習基地的工作，通過培訓學習，深入了解申報政策及條件，每天加班加點整理相關(guān)申報材料，終于在10月份為公司拿下了“南寧市就業(yè)見習基地”的榮譽牌匾。“南寧市就業(yè)見習基地”的建立，不僅優(yōu)化了公司現(xiàn)有的選人、用人、留人機制，拓寬了公司的用人渠道，有效緩解用人壓力，有效提升了公司的社會形象，為人才強企戰(zhàn)略保駕護航。同時，還有效減輕了公司的用工成本，預計每年可為公司節(jié)約人工成本約36萬元。
為進一步優(yōu)化公司薪酬體系，2021年1月，曾慧玲協(xié)助修訂搭建新的更合理、更有競爭力的薪酬體系，以集團總部的職級薪級為中心，按四大業(yè)務板塊六大行業(yè)對應的具體崗級為要點，建立多元化的寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)體。同時，結(jié)合歷年年度考核掛鉤方案反饋存在的問題，以及集團公司對各子公司薪酬管控的要求，形成了“獎罰分明、以獎為主”的年度績效工資方案，進一步發(fā)揮了績效激勵的杠桿調(diào)節(jié)作用，助力集團薪酬改革工作取得新進展。
積極申報企業(yè)減負，助力復工復產(chǎn)
2020年，政府為全力支持企業(yè)復工復產(chǎn)，保障企業(yè)正常的經(jīng)營秩序、減輕企業(yè)負擔，出臺了一系列利好政策。曾慧玲反復鉆研、吃透政府出臺的疫情減負政策，協(xié)助部門領(lǐng)導，積極組織各子公司開展各項減負申報工作。期間，通過開展在崗職工職業(yè)技能提升培訓，申請“以工代訓”補貼約3.5萬元。根據(jù)公司崗位需求，有效利用南寧市總工會關(guān)于職工技能提升的政策，主動與南寧市總工會職工學校聯(lián)系，制定符合公司需求的崗位技能提升培訓課程，開展現(xiàn)場施工班組、人力資源管理師、商品銷售服務、企事業(yè)員工心理輔導四個工種人員職業(yè)技能提升的培訓，累計培訓32個課時，參訓人員200人次，為集團公司爭取到約4萬元的職工崗位技能提升補貼。同時，她與集團人力資源部的同事組織公司一線電工、焊工、砌筑工、制冷與空調(diào)作業(yè)、智能樓宇管理員、消防設施操作員、人力資源管理師前往廣西工業(yè)技師學院開展崗位技能培訓，累計培訓913個課時，參訓人員87人，為集團公司節(jié)約培訓成本2.6萬元。
為統(tǒng)籌申報企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險三項社會保險單位部分費用減免事項的工作，曾慧玲積極與社保局進行資料對接溝通，順利申報減免2020年2-6月三項社會保險單位繳費部分費用約108.29萬元。
積極響應黨的號召，投身黨務和工會工作中
作為一名入黨積極分子，曾慧玲一直以黨員的標準嚴格要求自己，堅持學習黨的理論知識，在思想上積極要求進步。2020年，人力資源部一人被抽調(diào)，一人離職，在人員緊缺的情形下，曾慧玲主動擔起了人力資源部的薪酬福利、勞動關(guān)系、績效管理等重要版塊工作，同時兼顧集團機關(guān)一支部黨務工作。在負責黨務工作期間，她細心收集整理、及時完善發(fā)展黨員的檔案材料，做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作，準備“三會一課”會議材料，2020年累計整理6名發(fā)展黨員材料，共計6套，合計327份。在黨建迎檢工作中，整理支部全年黨員集中活動日材料170份，整理更新黨員材料51份。
曾慧玲于2020年5月當選為集團總部分工會委員，她積極組織職工參加人力資源勞動競賽、財務勞動競賽，組織全體職工開展2020年度職工體檢工作，積極參加迎新春職工文藝匯演、迎新春游園會、員工慰問品發(fā)放、 “團結(jié)杯”職工趣味運動會等活動，在職工代表大會制度建設和廠務公開民主管理工作情況專題調(diào)研工作中協(xié)助整理相關(guān)資料217份，配合集團工會整理2020年度廣西工人先鋒號、廣西五一勞動獎章、廣西五一勞動獎狀、2020年南寧市“巾幗文明崗”、“巾幗建功標兵”評比等材料共5套，合計218份材料。
功夫不負有心人。通過學習和努力，憑借優(yōu)異的成績和表現(xiàn)，曾慧玲先后獲得集團公司“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀工會積極分子” “優(yōu)秀學員”“抗疫先進個人”等榮譽稱號?！皹s譽是最大的肯定，更是新的起點?！泵鎸s譽，她始終保持著謙虛謹慎的態(tài)度，將榮譽化作今后不竭的動力，不斷進取，積極奉獻。
（集團營銷管理中心 廖云慧/文 何瑩瑩/圖）
